Możliwość rozwoju to niezbędny element motywujący, podnoszący zadowolenie i lojalność pracowników.
Jest również kluczowym narzędziem zapewnienia odpowiednich kompetencji dla obecnych oraz przyszłych potrzeb organizacji. Obejrzyj webinar, podczas którego Tomasz Bereźnicki opowiada jak zbudować model kompetencji w organizacji, jak opracować proces rozwoju pracowników oraz jak rozwijać ich umiejętności i zaangażowanie.
Podczas moderowanej dyskusji swoimi doświadczeniami w zakresie efektywnego rozwoju kompetencji pracowników i menedżerów dzielą się Marta Kardas oraz Tomasz Flakiewicz.
Jak zbudować model kompetencji w organizacji
Jak opracować proces rozwoju pracowników
Jak wdrożyć Indywidualne Plany Rozwoju
Jak stworzyć Matryce Kompetencji
Jak stawiać cele rozwojowe i jak je weryfikować
Jaka jest rola HR w procesie rozwoju pracowników
Tomasz Bereźnicki
Praktyk z ponad 20-letnim doświadczeniem w transformacjach Lean oraz w projektowaniu i ulepszaniu procesów. Doświadczony trener programów rozwojowych. Prowadzi szkolenia i coaching dla kadry zarządzającej na wszystkich poziomach organizacji. Entuzjasta ciągłego doskonalenia. Uważa, że przewagę konkurencyjną należy budować w oparciu o ludzi i procesy. Prezes Zarządu DPC Polska. Posiada certyfikat Six Sigma.
Tomasz Flakiewicz
Ponad 18 lat doświadczenia w branży produkcyjnej na stanowiskach technicznych oraz kierowniczych – w głównej mierze jako szef jakości oraz szef zakładu produkcyjnego. Współpracował z wieloma klientami dla różnych branż, w tym dla wiodących producentów AGD, Automotive czy też w branży kolejowej. Posiada certyfikat Black Belt Six Sigma, miłośnik Lean Management i psychologii biznesu.
Marta Kardas
Blisko 20-letnie doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Oprócz rozwijania innych i pracy nad wzmocnieniem ich naturalnych predyspozycji pracuje jako psycholożka indywidualnie oraz z parami. Uważa, że każdy ma mocne strony, które należy sobie uświadomić i szukać możliwości korzystania z nich. Czerpie dużą satysfakcję z prowadzenia procesu odkrywania potencjału osób, z którymi pracuje, zarówno w ich życiu zawodowym jak i prywatnym.
Certyfikowana konsultantka narzędzia diagnostycznego Facet5.